052 - 245 11 28

Teamontwikkeling Voor een professioneel en energiek managementteam dat de regie heeft

Teamontwikkeling, want het gaat niet vanzelf goed

Succes is afhankelijk van een sterk managementteam, dat energiek de regie neemt over de ontwikkeling van de organisatie. Een team dat het op diep niveau eens is over de koers en opgewassen is tegen turbulentie en het onvermijdelijk gedoe van samenwerken. Deze managementteams zetten actief tijd en energie in op teamontwikkeling.

Van los zand naar een op alle fronten goed functionerend team

Directeur Publieke Sector

Het managementteam is het fundament

Als het team onvoldoende is toegerust voor de taak, als het vertrouwen ontbreekt, heeft dat consequenties voor de hele organisatie. Je weet dat het gedrag van het managementteam leidend is, andere teams volgen het voorbeeld. Het gedrag op topniveau is niet alleen ‘besmettelijk’. Er zijn aanwijzingen dat:  hoe groter de afstand tot de top, hoe sterker je dat gedrag ziet.  In teamwerk is de trend ‘zelfsturing en zelforganisatie’, niet raar als de top dáár dan het voorbeeld in is.

Een goed stel managers is nog geen goed functionerend managementteam

Op een aantal fronten gaat het best goed, maar er zit meer in, het is niet genoeg. In vergaderingen lekt teveel energie weg, cruciale beslissingen komen moeizaam tot stand, of het ontbreekt aan de noodzakelijke openhartigheid en synergie in de uitvoering. Wat als de druk toeneemt, als ingrijpende veranderingen nodig zijn? Is het team er dan klaar voor? Of verlies je dan snelheid door een gebrek aan vertrouwen en de juiste routines? Het managementteam werkt als een hefboom. De concurrentie kan de techniek kopen, maar niet de samenwerking in de top, niet hoe die mensen samen iets voor elkaar krijgen.

Een managementteam ziet zichzelf in de toekomst op de top van een hoge berg

Werk met experts in teamontwikkeling

Samen kom je een heel eind. Maar soms wil je een sprong maken met het team, en dan kan hulp van buiten het verschil maken. Zoek een partij met bewezen expertise en ervaring in teamontwikkeling van management- en directieteams. Kies voor een aanpak die aansluit op de business, de geschiedenis, de samenstelling en de fase van ontwikkeling van het team en de organisatie. Wees kritisch op de diepgang  van de bekende teambuildingsactiviteiten en de reikwijdte van de meer psychologische aanpakken.

Wanneer je met ons werkt

Multidisciplinair is onze benadering. Als bedrijfskundigen, sociaal wetenschappers en veranderkundigen, experts in teams en leiderschap, putten we uit een scala aan disciplines. Daar profiteerden al meer dan 100 management- en directieteams van. Zelfs als het flink piept en kraakt lukt het meestal wel om het team weer vlot te trekken.

De teams waar we tot nu toe mee werkten vroegen legden vraagstukken voor als:

  • Iedereen werkt hard, maar weinig gezamenlijke resultaten
  • Eenheid en verbinding in leiderschap en cultuur
  • Grote veranderingen in structuur, cultuur of andere voor taaie vraagstukken

Als MT weten we nu dat teamwerk meer is dan samenwerken

Directeur HR

Soms doen we een snelle diagnose: hoe kan dit team de ambities werkelijk realiseren? Soms dragen we bij aan het jaarlijks ‘onderhoud’ van een team. Vaak zijn er bijeenkomsten van 1 of meerdere dagdelen waarin het team werkt aan versterking op de noodzakelijke onderdelen, om te komen tot de prestaties waar ze van dromen. Regelmatig werken we on-the-job.

Het managementteam komt al dichter in de buurt van de top

Waarom gerenommeerde opdrachtgevers voor ons kiezen

  • Buitengewone resultaten, voor teams in opgaande lijn naar excellentie én voor teams met een lastig verleden en diep ingesleten niet-zo productieve patronen
  • Een praktische, nuchtere, leerzame en toch luchtige aanpak, met voldoende veiligheid en vaak een inspirerende stretch voor individuele teamleden
  • Een krachtige koppeling van de teamontwikkeling aan de gewenste organisatiecultuur

Wij geloven dat teamwerk één van de krachtigste middelen is om te presteren en vorm te geven aan de cultuur. Moderne professionals leveren hun bijdrage in wisselende teams. Daar ga je als managementteam in voorop.

Het managementteam staat nu werkelijk op de top

Aan de slag met teamontwikkeling

  1. Bel als bovenstaande tekst je aanspreekt en ervaar in een kort gesprek al snel of je verder wilt praten.
  2. In een ‘live’ gesprek gaan we dieper op de materie in en merken we beiden of de noodzakelijke ‘klik’ er is, inhoudelijk en persoonlijk.
  3. Dan volgt een kennismaking met het hele team en komen we met een passend en realistisch voorstel.

Jullie willen weten of we een goede match zijn, en dat willen wij als consultants ook. Pas na de bespreking van het voorstel met het hele team nemen het team en wij goed geïnformeerd en weloverwogen een beslissing.

Kijk hier om een misfit te voorkomen

Of mail / bel 052 245 11 28 en leg je vraagstuk kort voor