Het managementteam in het openbaar bestuur, op landelijk niveau.
Divisiemanagers volgden elkaar snel op. Met verschillende stijlen, opdrachten en persoonlijke voorkeuren zaaiden ze onrust en verwarring. Jonge en ambitieuze afdelingsmanagers staan tegenover elkaar, verdeeld en met veel emotie. De nieuwe interim manager vraagt hulp.
Met veel zorg en aandacht van de interim voor de individuen, konden we de interesse van het team terugbrengen naar de koers, naar de inhoud. De juiste punten op de agenda en de communicatie zuiver houden. Daar zaten we bovenop en dat hielden we een tijd vol. Zo ruimden we samen de rommel op en lag er een nieuw fundament met nieuwe routines.