Vraag van de directie: Snel het niveau van leiderschap omhoog brengen.
Een internationaal en snelgroeiende bedrijf met veel jonge onervaren hoog opgeleide professionals in een leidinggevende posities en een grote verantwoordelijkheid. De kwaliteit in leiderschap moet snel omhoog om de groei aan te kunnen.
Persoonlijke reflectie: gestart met een programma voor teamleiders en managers, later uitgebreid naar divisiemanagers, directieteam en de topadviseurs van stafdiensten, en aankomend leidinggevenden, uiteindelijk ruim 200 deelnemers gedurende een aantal jaren. Mooi compleet programma met veel wisselwerking, inclusief leerzame toetsen en individuele beoordeling door het managementteam. Grote winst was de gemeenschappelijke leiderschapstaal. De leiders in de top, door ons opgeleid in hun coachingsrol, vervulden een glansrol voor hun leidinggevenden.