Het directieteam van een bedrijf met vestigingen in heel Europa en een groeistrategie.
De directieleden zijn zeer ambitieus, werken keihard, en net even langs elkaar heen. Steeds sterker zijn de signalen van hun teams. De organisatie dreigt het af te leggen tegen de druk, medewerkers haken af. Het directieteam vraagt hulp, how to handle?
In 2 jaar werd deze groep sterke onafhankelijke denkers een team dat de flow in de organisatie hield. Ze ontwikkelden routines om samen de juiste combinatie van acties in te zetten en er samen met de medewerkers het maximale (soms net nog iets meer) uit te halen, met behoud van energie en motivatie.